Coaching tripartite
Création d’un plan d’action détaillépour des résultats pérennes.
C’est quoi ?
Si cela concerne une thématique professionnelle et que le financeur est ton entreprise, la relation est dite « tripartite ».
C’est un processus de co-construction.
Basé sur des entretiens et des exercices.
Ce processus repose sur une relation de collaboration.
Il est orienté par un besoin du salarié (du salarié et/ou de l’entreprise) au départ.
Il vise à permettre au bénéficiaire de développer son potentiel.
Ses savoir-faire et savoir-être pour mieux s’adapter à son environnement professionnel.
La charte de déontologie et de confidentialité s’applique dans ce cadre-là.
Au même titre que les autres formules.
Les sujets
les plus fréquents
Développer son leadership, améliorer
la communication, perfectionner son management (posture, outils…), gestion du temps et des émotions,
légitimité, confiance en soi,
gestion du changement, délégation,
améliorer sa communication, gérer les conflits,
prise de parole en public, organisation du service.
Ça se passe comment ?
Les entretiens
En visio ou dans les locaux
de l’entreprise.
La durée
Une succession d’entretiens d’environ 1h espacés de 8 à 10 jours. Un coaching s’étale en moyenne sur 8 séances.
Les résultats
Le coaching se termine par la création d’un plan d’action détaillé pour atteindre un objectif
sur du moyen terme pour
des résultats pérennes.
C’est combien ?
Coaching tripartite
En visio ou dans les locaux de l’entreprise, une succession d’entretiens d’1h espacés de 8 à 10 jours. Création d’un plan d’action détaillé pour atteindre un objectif sur du moyen terme.
800€
*9 séances
(rdv signature contrat inclus)